| Социальные условия |
|
Во все времена руководители завода уделяли большое внимание социальным условиям труда работников предприятия. Несмотря на трудности перестроечного периода, завод сохранил общежитие, базу отдыха, детский оздоровительный лагерь и вкладывает средства в их развитие. В настоящее время социально-бытовая служба предприятия многое делает, чтобы работники предприятия и их дети имели возможность отдыхать полноценно и с меньшими финансовыми затратами.
Дети заводчан с удовольствием проводят летние каникулы в заводском детском лагере отдыха
 имени Олега Кошевого, расположенном за городом, в живописной лесной зоне. За лето в нем отдыхают и укрепляют здоровье не менее 350 детей. А родители приобретают путевки по цене в 10 раз дешевле их стоимости. Предприятие постоянно вкладывает деньги в благоустройство лагеря. В последние годы построены новый отапливаемый двухэтажный жилой корпус, водонапорная башня, проведен газопровод, заасфальтирована дорога. В лагере сформировался дружный коллектив работников, профессионально организующих отдых детей. В итоге каждый год детский лагерь отдыха завода «Электроприбор» награждается грамотой ЦК профсоюза авиационной промышленности РФ за успешное проведение летней оздоровительной кампании. Неизменной популярностью у работников предприятия пользуется заводская база отдыха «Голубой залив». В хвойном лесу на берегу Волги за лето отдыхает более 900 человек. Работник завода имеет возможность арендовать дом для своей семьи на все лето или на один месяц. Сюда с удовольствием приезжает на выходные молодежь.
На территории завода расположен здравпункт, где прием ведут стоматолог, гинеколог, терапевт. По просьбам заводчан в здравпункте оборудован физиотерапевтический кабинет. Не выходя за проходную, здесь можно пройти лечебные процедуры по назначению врача.
Завод продолжает строить жилые дома для своих работников. В настоящее время по договору с Государственным жилищным фондом при Президенте Республики Татарстан завод принимает участие в программе «Социальная ипотека». Ежегодно несколько работников получают квартиры с возможностью выкупа их в рассрочку до пенсионного возраста под минимальные процентные начисления, действующие в нашей стране (сегодня – 7% годовых).
Здание заводского общежития совмещает в себе гостиницу, «малосемейку» и собственно общежитие. Здесь проживают почти 500 человек, из них 179 семей. Завод заинтересован в общежитии и поэтому вкладывает в него деньги. В 2006 году было израсходовано более полумиллиона рублей. Для одиноких жильцов предусмотрена частичная компенсация стоимости проживания в размере 70 рублей в месяц. В 2007 году на компенсацию части расходов по оплате коммунальных услуг было перечислено более 500 тысяч рублей.
На заводе хорошо развито подразделение по профессиональной подготовке и переподготовке кадров. Работники завода постоянно повышают квалификацию. Обучение проводится непосредственно на производстве, при этом выплачивается стипендия.
Администрация предприятия частично компенсирует стоимость обеда в заводской столовой. Кроме этого молодым работникам выплачивается разовое денежное вознаграждение ко дню совершеннолетия, в связи с призывом в ряды Российской Армии, а также пришедшим на завод после службы в Армии.
|